.
Потребительские кредиты
30.11.2017
Система автоматизированного управления упрощает торговлю
02.12.2017

Проективные методы при отборе сотрудников

Поиск подходящего работника может быть трудным и длительным процессом. Обнаружить предпосылки для профессии, психологическую адаптацию и типологию личности могут помочь проективные методы оценки личности. Их интерпретация находится в руках опытного психолога или квалифицированного персонала.

Используются в тех случаях, когда работодателю трудно обнаружить психическое содержание заявителя, которое не может быть обнаружено путем прямого опроса.

Принципом этих методов является проектирование чувств и идей в реальность. Проективные методики позволяют человеку выразить свой потенциал косвенным образом, гораздо более спонтанно, без оценки и риска конфронтации с другими мнениями. Это помогает изучить сложную личность (неформальность), уменьшив потенциальное беспокойство, которое может повлиять, например, на результаты обычных тестов. Проективные методы помогут выявить подсознательные причины тех или иных действий человека в основном сосредоточены на динамической характеристике личности, например, потребность, интересы, межличностные отношения, мнения или конфликтность. Можно разглядеть, что кроется за масками, под которыми кандидаты иногда прячутся по разным причинам. А чтобы не осталось и тени сомнений, можно предложить кандидату пройти полиграф. Детектор лжи используется и для проведения служебного расследования.

Типы проективных методов

Проективные методы могут быть словесные или невербальные, например, ролевые игры, рассказывание историй, слова-ассоциации и интерпретация изображений. Их можно разделить:

  • графика (свободный и спонтанный рисунок);
  • словесные (в основном различные формы объединений, в устной форме или художественно представленный материал);
  • обращение (кандидат физически делает что-то с материалом).

Потенциальные риски проективных методов

Угрожает исказить результаты, если кандидат знает определенный тип теста и необходимую реакцию. Недостатком является также сомнительность обоснованности или точность оценки.

Варианты утверждения качественных кандидатов

Существуют различные способы обнаружения подходящего кандидата при выборе сотрудников. Можно выбрать несколько тестов сразу и проводить индивидуально или в группе. Полезно сочетать несколько способов. Вот краткий обзор некоторых из вариантов, которые могут быть использованы при выборе:

  • жесткие данные — информация о языке, образовании и других специальных знаний;
  • анализ грамотности – проверка стилистики, грамматики.

Методы оценки:

  • психологические тесты, ориентированные на возможности;
  • психологические тесты, направленные на выполнение;
  • личностные опросники;

Сочетание всех методов — самый надежный способ найти качественных сотрудников

Правильная подготовка и достаточно времени, являются важными факторами, влияющими на успех тендера. Психологические методы, такие как проективные методы значительно помогают выявлять потенциал, скрытый в каждом человеке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *